Recruter, c’est faire preuve d’écoute, d’agilité et d’humilité.
Comformance RH s’appuie sur un process complet et exigeant.
1 – Analyse du besoin
2 – Identification des compétences attendues
3 – Rédaction et diffusion d’une offre d’emploi
4 – Recherche de candidats
5 – Analyse des candidatures
6 – Réalisation d’entretiens
7 – Tests
8 – Contrôle de références
9 – Aide à la prise de décisions
10 – Validation du candidat retenu
11 – Réponses aux autres candidats
12 – Préparation de l’arrivée du nouveau collaborateur
13 – Période d’intégration
Mon expérience
15 années de pratique en recrutement m’ont permis de développer une expertise et un process adaptable à chacun de vos besoins.
Je recruterai l’homme ou la femme (de l’apprenti au cadre) que vous recherchez, qui aura la personnalité (soft-skills) adaptée votre culture d’entreprise.
Le profil qui permettra à votre PME, start-up de poursuivre son développement.
Je permets aux entreprises de dénicher les meilleurs talents, correspondant à leurs besoins et à leur identité.
En moyenne, selon ManPower, HR Voice et Opensourcing, le coût d’un recrutement raté oscille entre 30 000 € et 150 000 €
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