Madskills & Recrutement
L’Eté offre souvent l’opportunité de faire une pause et de réaliser un feedback sur l’année écoulée. Cet Eté 2023 est pour ma part, l’occasion de me retourner sur ma première année « à mon compte » avec forcément une saveur particulière : Beaucoup d’idées, de satisfactions, des choix, des zones de progrès et des thèmes de travail […]
Un an plus tard…
Il y a un an, je me suis lancé un défi : Créer mon entreprise ! Challenge accepted : Comformance RH a vu le jour le 1er Septembre 2022 Depuis, j’apprends tous les jours, j’avance…pas toujours en ligne droite, mais j’avance vers les objectifs que je me suis fixés ! En regardant le chemin que […]
Edgar Morin, une inspiration
Au delà d’être une découverte et une révélation, Edgar Morin, c’est pour moi une date : 2015 Et un contexte : ma reprise d’Etudes en Management des Entreprises et Administrations à l’IAE Nantes. Les cours de Stratégie, le charisme, le savoir d’un professeur Jean-Pierre Brechet, ses mots captivants, ses encouragements à aller découvrir, effleurer son […]
Le Management selon Sir Alex Ferguson
Quelques jours à Manchester sont l’occasion de vous faire part d’une nouvelle source d’inspiration. Est-ce que cet homme vous dit quelque chose ? S’il a marqué l’histoire du football par sa longévité et son palmarès, on le reconnaît aujourd’hui comme un meneur d’hommes et un manager d’exception Son palmarès a, en effet, de quoi en faire […]
Le Crépuscule des Champions
Qu’elle soit souhaitée ou subie, préparée ou soudaine, la fin de carrière d’un(e) athlète de haut niveau est souvent délicate, parfois même appelée « petite mort ». Quid de l’après et de la reconversion qui s’en suit ? La fin de carrière, c’est le thème que développe Olivier Dacourt dans le documentaire « Le Crépuscule des […]
Le partage de la richesse
Le partage de la richesse est un outil RH souvent méconnu et culturellement limité dans les TPE/PME. A l’heure où la Marque Employeur intéresse de plus en plus d’entreprises, ce partage de la richesse reste un levier concret et efficace pour renforcer l’engagement des collaborateurs et améliorer son offre RH Article LES ECHOS : Ces […]
Potentiellement faux
Pour évaluer leur personnel, la plupart des grandes entreprises différencient « performance » et « potentiel » (souvent présentées comme deux dimensions d’une matrice). Il s’agit notamment d’identifier les fameux « hauts potentiels » pour les préparer à progresser. Le « potentiel » devrait donc être une prédiction éclairée de la performance future. Le problème, c’est que c’est aussi… la porte ouverte aux […]
