Entretiens annuels d’évaluation, un acte de management
Mettre en place votre process de recrutement
Mon expérience
Lorsque les dirigeants ou managers de PME évoquent leur métier, les missions associées à la gestion des Ressources Humaines sont importantes et chronophages.
Ces dirigeants et managers reconnaissent souvent manquer de compétences en Ressources Humaines.
Un dirigeant ou manager formé en RH, c’est l’assurance :
d’être plus performant et de gagner du temps
d’améliorer les relations avec ses collaborateurs
de gagner en sérénité
«Quand vous gérez une entreprise, 50 à 70% de vos problématiques sont liées à l’Humain. »
A. Joyeau. Dirigeant & DRH en PME : Une double casquette difficile à porter (2021)