Bonjour Ronan Lannuzel, pouvez-vous décrire votre activité en quelques mots ?
Sicobal est une société de fabrication spécialisée dans la menuiserie extérieure. Notre expertise se situe dans la fabrication de stores, de volets et de portes d’entrée destinés principalement aux particuliers. Nous disposons également d’une équipe de poseurs qui installe nos produits chez nos clients.
Quels étaient les défis RH auxquels vous étiez confrontés avant de contacter Ronan Le Neillon et quelles étaient vos attentes concernant ses services ?
Avant de contacter Comformance RH, nous étions confrontés à un manque de temps et de méthodes pour gérer nos impératifs en matière de ressources humaines, et notamment les entretiens professionnels. Les exigences réglementaires en matière de RH ont considérablement évolué au cours des 20 dernières années, et nous devions nous adapter. Notre attente en faisant appel à Ronan était de gagner du temps, de nous conformer aux réglementations en vigueur et de formaliser nos processus.
Vos besoins ont-ils été satisfaits ? Si oui, quelles améliorations avez-vous constatées au sein de votre Sicobal suite à votre collaboration ?
Oui, Ronan a répondu à nos besoins. Il a contribué à formaliser notre processus d’entretiens professionnels, ce qui a permis de rassurer à la fois nos salariés et nous-mêmes. Nous avons également constaté l’obtention de données intéressantes, qui ont pu être mises en perspective avec le ressenti des salariés.
Quelles compétences et motivations considérez-vous comme essentielles pour rejoindre Sicobal ?
Nous considérons que la franchise dans les relations avec les collaborateurs, la disponibilité pour les aider et le souci du travail bien fait sont des compétences et des motivations essentielles pour rejoindre notre équipe. Les compétences techniques spécifiques ne sont pas indispensables, car nous croyons en la capacité d’apprentissage des collaborateurs.
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